Конверт для компакт-диска

Вот когда приспичит в очередной раз, воспользуюсь, а то конвертиков для всякой ерунды не напасешься!



И еще много других способов.

Банкротство Lehman Brothers и кредитные рейтинги.

Любой, кто хотя бы немного интересуется экономикой и финансами, знает (или слышал), хотя бы об одном из мировых рейтинговых агенств. Названия Moody's, Fitch, Standard & Poor's всегда на слуху и раньше у меня вызывали большое уважение. Теперь уважения стало меньше. Ну, вот объясните мне, для чего существуют рейтинги всех этих агенств, и как вообще на них можно хоть в чем то опираться, если до самого последнего момента все вышеперечисленные агенства устанавливали весьма высокие рейтинги банка Lehman Brothers, вплоть до момента, когда этот американский банк объявил о намерении подать прошение о банкротстве в американский суд по банкротствам. Чтобы не быть голословным: до 15 сентября агенство Fitch выставляло банку Lehman Brothers долгосрочный рейтинг А+, который означает "Высокая кредитоспособность. Рейтинги уровня "A" обозначают низкие ожидания по кредитным рискам. Способность своевременно погашать финансовые обязательства оценивается как высокая." А потом сразу рейтинг D, т.е. дефолт, да и то только после объявления банка о банкротстве. И вот спрашивается зачем нужен такой рейтинг, что он показывает? Да, получается - ничего! Ведь о том, что у Lehman Brothers дела идут плохо, и что они активно искали кому бы продаться, уже не одну неделю писали во всех финансовых новостях. Вопрос, на который лично у меня нет ответа, почему ведущие мировые рейтинговые агентсва, несмотря на известные факты плачевного состояния дел в одном из крупнейших банках США, не изменяли соответствующим образом его кредитные рейтинги?

Data Mining не может заменить аналитика

Замечательная цитата:

"Технология не может дать ответы на те вопросы, которые не были заданы. Она не может заменить аналитика, а всего лишь дает ему мощный инструмент для облегчения и улучшения его работы."

(Отсюда)

Время прихода на работу и дисциплина.

На глаза попалась хорошая статья про два различных подхода к тому должны ли все сотрудники приходить на работу в одно и тоже время, например, строго к 9, или же возможен гибкий график, когда каждый приходит в то время когда, ему удобнее, но соблюдая при этом определенные правила.
Совсем недавно я пытался объяснить руководству, почему я не настаиваю, чтобы сотрудники моего отдела приходили ровно в 9, но вот сам написать такую статью и привести хорошие аргументы, как в этой статье (http://bishop3000.livejournal.com/35767.html) не смог. Думаю, что, если бы я вооружился аргументами из этой статьи, моя позиция была бы убедительнее.